讀者肖琳琳反映說，她應聘到一家公司并被指派到一處項目上班后，在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害，已被勞動行政部門認定為工傷。治療工傷的醫療機構根據她的傷情，認為其醫療期為9個月，勞動能力鑒定委員會對此給予確認并通知了公司。可是，時隔一個月，公司以項目已經完成為由，將她解聘并拒絕向她提供工資、福利等工傷保險待遇。

她想知道：公司的做法對嗎？

法律分析

公司的做法是錯誤的。

工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償所強制設立的社會保險制度。出于妥善解決工傷職工及其家屬生活保障需要，解決用人單位規避照顧工傷職工的情形，法律法規限制了用人單位部分權利，向工傷職工提供了傾斜性保護。

對此，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”其中的停工留薪期由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。

結合本案，鑒于治療工傷的醫療機構根據肖琳琳的傷情，建議其醫療期為9個月，勞動能力鑒定委員會予以確認并通知了公司，公司明知卻借口項目已經完工而將其解聘并拒絕向你提供工資、福利等工傷保險待遇，明顯與之相違。