編輯同志：

我是2022年5月入職的，公司與我簽訂有勞動合同。最近，我聽說公司與工會在2021年簽訂有集體合同，其中約定：所有員工凡工作滿一年的，每月均可享受績效獎（工資）。我在工作滿一年后，要求公司支付每月的績效獎，可公司拒絕支付，其理由有二項：一是我與公司簽訂的勞動合同沒有該項約定；二是集體合同不適用于后入職的勞動者。

請問：公司的理由能夠成立嗎？我該怎么辦？

讀者：劉柳

劉柳讀者：

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。訂立集體合同，代表勞動者的簽約人為工會或者職工代表。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益。

關于集體合同的效力，法律作出了以下規定：

一是集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力。《勞動合同法》第五十五條規定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。”這就是說，當勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規定的標準時，應當執行集體合同的規定。

二是集體合同適用于全體勞動者。《勞動合同法》第五十四條第二款規定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”這里的“勞動者”顯然是指本單位的全體勞動者，而不論是否工會會員，也不論是否屬于集體合同生效后新入職的勞動者，或者對集體合同持反對意見的勞動者。

根據上述規定，公司拒絕向你支付績效獎的兩條理由均不能成立，其行為違反了集體合同。對此，《勞動合同法》第五十六條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”據此，你可以向單位的工會反映情況，由工會出面與單位協商或者申請勞動爭議仲裁、包括向法院起訴。