讀者王常有說，他是一名水電安裝工，常年在多家裝修公司攬活打零工。近日，他從視頻中看到高溫天氣應為施工人員發放高溫津貼，便咨詢工程隊老板。老板解釋說他不是固定人員，臨時用工不發放高溫津貼。

他想知道：老板的答復符合法律規定嗎？

法律分析

對于高溫津貼，原國家安全生產監督管理總局、人社部等四部門聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規定：“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整�！�

通常情況下，勞動者享有高溫津貼需要滿足勞動關系、高溫和崗位三個條件：即與用人單位存在勞動關系；室外35℃以上和室內33℃以上；常見的崗位有室內高溫電焊工、室內廚師、室外修路員工、裝卸工、露天環衛工人等。從上述規定可以看出，高溫津貼一般適用于存在勞動關系、屬于勞動者的工資組成部分。

相對于勞動關系，勞務關系則屬于平等民事主體之間的關系，雇員與雇主就勞務內容、勞務費等經過平等協商達成一致后，雇員按照協商好的內容提供勞務、雇主接受勞務成果并經驗收合格后支付勞務費。與勞動關系相較，勞務關系中的雙方法律地位趨向平等。一般來說，勞務關系中費用如何支付要看雙方的約定，相關法律法規并不對此作出限制。

至于王常有是否可以領取高溫津貼，主要看其與雇主之間是勞動關系還是勞務關系。如果在各個家裝工程中攬活安裝水電是受雇于個人，一般來說個人與個人之間建立的就是勞務關系，就不享有高溫津貼待遇。