【案情】張女士與某公司協(xié)商確定赴該公司工作，擔任經(jīng)理職位，該公司通過電子郵件向張女士發(fā)送了錄用通知書，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，并寫明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認后正式生效。”張女士回復(fù)郵件“收到”。但當張女士前往該公司報到時，該公司卻突然反悔表示不予錄用。“被失業(yè)”的張女士以該公司有違誠信應(yīng)當承擔締約過失責任為由將其訴至法院。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請，雙方并未簽訂勞動合同，也并沒有形成建立勞動關(guān)系的合意，故不同意承擔賠償責任。

【說法】法院經(jīng)審理認為，勞動者與用人單位締約過程中，相對于用人單位來說，勞動者一方處于弱勢，其所承擔的風險遠高于用人單位，故用人單位更應(yīng)履行謹慎義務(wù)。根據(jù)案件中用人單位發(fā)出的錄用通知書，足以認定雙方就希望建立勞動關(guān)系達成一致意見，張女士有理由相信該公司將與其建立勞動關(guān)系并因此從上家辭職。現(xiàn)公司無正當理由取消錄用有違誠信，應(yīng)承擔締約過失損害賠償責任。最終，法院結(jié)合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間以及被告的過錯程度等因素，依法判決被告公司賠償張女士2萬元。

法官提示，誠實、守信方為企業(yè)經(jīng)營長久之計，企業(yè)發(fā)出錄用通知時應(yīng)履行審慎義務(wù)，勞動者應(yīng)注意留存證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。

（案例來源：最高人民法院，人民日報記者金歆整理）