近年來，海東市樂都區(qū)牢固樹立人才是“第一資源”理念，在人才“聚能、聚心、聚力”上下功夫，不斷激活基層人才引擎，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為全區(qū)深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的人才支撐。

            樂都區(qū)堅持黨管人才原則，圍繞海東“城市崛起”和“鄉(xiāng)村振興”的戰(zhàn)略需求，聚焦教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域引進急需緊缺人才，突出“靶向式”引才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。依托“校園引才”“校企雙聘”等活動，2023年成功引進2名專業(yè)技術(shù)人才，引進3名專家教授到樂都區(qū)企業(yè)掛職科技副總，選派2名企業(yè)技術(shù)管理人才到高校學(xué)習(xí)交流。舉辦“雨露計劃+”就業(yè)促進暨百日千萬網(wǎng)絡(luò)專項行動現(xiàn)場招聘會，組織25家江蘇省無錫市惠山區(qū)企業(yè)以及本土企業(yè)積極參與，提供就業(yè)崗位424個，1000余名有就業(yè)意愿的求職者咨詢應(yīng)聘，50余人與招聘單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議。組織5家企業(yè)參與《“智匯河湟才聚海東”高校學(xué)子海東行和民企進高校海東日活動》，提供就業(yè)崗位30余個，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生返鄉(xiāng)參與海東經(jīng)濟社會發(fā)展。

            同時，加大本土人才培育力度，在人才培育上聚心，采取“請進來+走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，實現(xiàn)人才專業(yè)技能水平和綜合理論素養(yǎng)“雙提升”。打造樂都區(qū)農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人暨鄉(xiāng)村振興人才實訓(xùn)基地，為本土人才提供專業(yè)培訓(xùn)場所，持續(xù)提升專業(yè)技能水平。有計劃地對本土農(nóng)村實用人才進行技能培訓(xùn)，開展理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、研討交流等相結(jié)合的專題培訓(xùn)4期，366名農(nóng)村致富帶頭人參加培訓(xùn)。依托對口幫扶資源，邀請惠山區(qū)16名教育專家開展專題講座，選派260余名黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才赴惠山區(qū)掛職跟崗學(xué)習(xí)，人才綜合能力實現(xiàn)提升。全面摸排底數(shù)并做好信息統(tǒng)計工作，同步建立海東市在讀大學(xué)生、往三屆樂都籍大學(xué)生、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才庫，實行動態(tài)化管理，打通人才回流“最后一公里”。

            為確保才盡其能，樂都區(qū)注重結(jié)合人才自身稟賦合理搭臺子、壓擔(dān)子，釋放人才干事創(chuàng)業(yè)活力。結(jié)合各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，依托第四屆“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會、“京青專家服務(wù)團”活動組織杰夫億電子商務(wù)有限公司等6家企業(yè)參加，結(jié)合企事業(yè)單位實際情況申報需求4項。圍繞全區(qū)特色種養(yǎng)殖業(yè)，實施專家人才服務(wù)“三農(nóng)”，組織12名專家實地考察高原冷涼蔬菜種植和肉牛養(yǎng)殖項目，就病蟲害防治、良種繁育等方面與專技人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)交流，簽訂樂都區(qū)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)協(xié)議書，以技術(shù)力量助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。