今年以來，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳堅(jiān)持早謀劃、早部署、早行動(dòng)，通過一系列政策措施，持續(xù)加大高技能人才培養(yǎng)。一季度，全區(qū)新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增長(zhǎng)125.66%，完成年度6000人次目標(biāo)的42.95%，實(shí)現(xiàn)“開門紅”。截至目前，全區(qū)技能人才總量達(dá)154.54萬人次，高技能人才總量達(dá)17.05萬人次。

         一是優(yōu)化評(píng)價(jià)體系。在技能人才評(píng)價(jià)方式上，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，在傳統(tǒng)理論考試與技能考核的基礎(chǔ)上，在企業(yè)嘗試采用以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審為主的評(píng)價(jià)方式，重點(diǎn)突出職工技能水平、工作業(yè)績(jī)、技能創(chuàng)新實(shí)際應(yīng)用及相應(yīng)理論知識(shí)掌握程度，確保評(píng)價(jià)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合。支持引導(dǎo)企業(yè)職工突破工作年限、等級(jí)、資歷等限制性條件，直接參加高級(jí)工技能等級(jí)認(rèn)定，進(jìn)一步暢通高技能人才培養(yǎng)通道。

         二是發(fā)揮引領(lǐng)效力。充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用，統(tǒng)籌聚人才與聚活力，實(shí)施“技能照亮前程”職業(yè)技能主題行動(dòng)，落實(shí)“新八級(jí)工”制度，鼓勵(lì)企業(yè)開展特級(jí)技師評(píng)聘。國網(wǎng)寧夏電力有限公司、國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司層層篩選和嚴(yán)格評(píng)審，8名企業(yè)職工獲評(píng)“特級(jí)技師”稱號(hào)，成為行業(yè)內(nèi)的頂尖技術(shù)人才，為全區(qū)技能人才樹立了榜樣。

         三是強(qiáng)化服務(wù)保障。組織專家志愿服務(wù)團(tuán)深入中鋁寧夏能源集團(tuán)有限公司、青銅峽鋁業(yè)股份有限公司等自主評(píng)價(jià)企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)制定貼合崗位實(shí)際的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，細(xì)化評(píng)分細(xì)則，建立完善的技能人才梯隊(duì)與培養(yǎng)機(jī)制。通過一系列舉措，推動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。