人才是支撐創新發展的第一資源，推動高質量發展的第一要素。近年來，保亭黎族苗族自治縣主動構建用人單位與高校青年人才的實習見習平臺，著力打造了青年人才“蓄水池”儲備青年人才，每年吸引百名高校青年人才、返鄉大學生到保亭實習見習，引導青年力量融入海南自貿港建設，為“家門口”留人才，“點對點”招人才提供了一項實操性強的舉措，為提升留瓊率作出了保亭貢獻。

           人才聚，事業興。為厚植人才培育沃土，助力青年人才展翅高飛，保亭縣出臺《保亭黎族苗族自治縣打造青年人才“蓄水池”行動方案（2022—2025年）》，建立了部門聯動機制、崗位需求報送機制、服務保障機制。截至目前，保亭共吸引273名全日制本科及以上學歷青年人才在當地實習見習。2022年，保亭招錄高校青年人才111名，約90%以上留瓊就業，其中21人在保亭縣機關事業單位、國有企業就業工作。2023年，保亭縣招錄青年人才162名，增幅達46%，此項工作吸引力持續增強，得到了省內高校的充分認可，為海南人才“就”在海南提供了行之有效的創新舉措。

           同時，保亭縣堅持引進培育并重，拓寬青年人才選拔渠道，積極打造“筑夢保亭 共創未來”招才引智校園行活動品牌。截至目前，共走進省內各大高校開展招才引智校園行活動6次。此外，保亭還積極組織參與“聚四方之才 共建自貿港”校招活動，走進長沙、西安等3所省外高校，現場面試選拔青年人才。其次，精心指導報名工作，通過進校園宣講、電話咨詢、線上交流等方式解讀崗位職責與崗位需求相適應的專業范疇，指導青年人才結合所學專業、個人意向與崗位需求進行匹配。青年人才招錄打破時空限制，充分利用信息化手段，組織全國各地報名的考生通過視頻方式面試，隨報隨考，直至崗位錄滿為止。實行“導師制”，將用人單位分管人才工作領導或業務骨干作為青年人才工作“導師”，主要負責工作業務指導、培養和評價，并跟蹤青年人才就業去向。

           此外，不斷拓展青年人才留用平臺，舉辦青年人才沙龍，通過交流研討、聽取建議等方式，掌握青年人才的思想動態、工作困惑和職業規劃，不斷激發青年人才在基層一線的創新創造活力，引導青年人才回歸家鄉，在海南自貿港建設和保亭經濟社會發展的大潮中實現人生理想。引導青年人才服務基層，在鄉鎮一線搭建見習平臺。2023年，聯合海口經濟學院、海南衛生健康職業學院，選派29名青年人才到縣醫療集團鄉鎮分院和鄉鎮中心學校貢獻青春力量，服務基層群眾。培育情感認同，組織青年人才參與創新創業培訓，到鄉村振興一線發揮專業特長，培養為民服務情懷，感受黎苗文化傳承發展，培養青年人才對保亭的價值認同和情感認同，讓青年人才了解保亭、愛上保亭、選擇保亭。將優秀人才留在保亭，建立期滿考核制度，考核優秀的青年人才可報考事業單位定向崗位，考核合格以上的青年人才，全部納入“蓄水池”，向縣內國有企業和優秀企業推薦。

           下一步，保亭將緊緊圍繞“大保護、大建設、大發展”，持續堅持盤活崗位資源，打造更多產才對接平臺。進一步發揮用人單位主體作用，以更精準地對接服務，激活青年人才“蓄水池”一池春水，吸引青年人才“就”在保亭。積極推動“校地合作”“校企聯動”合作共贏的培養模式，讓青年人才人崗相適，在實踐中鍛煉成長，在一線崗位發光發熱，實現青年人才與保亭共同成長。