近年來，內蒙古呼和浩特市進一步擴大優質教育資源供給，優化區域教育布局，打造“宜學”城市。在教師隊伍建設方面，呼和浩特市深入推進“縣管校聘”改革，加大校園招聘、高層次人才引進力度，推進“名師+”“名校長+”工程，積極對接名校，將優秀人才吸納到教師隊伍中，助力“丁香扎根計劃”。進一步完善教師交流輪崗制度，打破教師交流的管理體制障礙，讓優質資源惠及更多學校和學生。

          明亮整潔的教室里傳出優美的旋律……市第二中學2023年到任的音樂老師王紫璇正在上課，內容豐富的音樂課，讓學生們聽得津津有味。

          “作為一名二中的畢業生，能回到母校任教，我感到非常榮幸。”王紫璇是畢業于中國音樂學院的碩士研究生，2023年，通過呼和浩特市的人才引進政策回到家鄉。

          王紫璇說：“我看到了家鄉的人才引進公告，及時了解呼和浩特人才引進政策后發現，呼和浩特市對人才十分重視，給予很多優惠政策，這些政策的出臺，不僅讓我有機會回到母校任教，也為我搭建了施展才干和實現夢想的舞臺。”

          “強教”必先“強師”，強師必需優師。近年來，呼和浩特市把全面加強教師隊伍建設作為一項重大民生工程來抓，涌現出了一大批優秀教師，為辦好人民滿意的教育提供了有力保障。2023年，教育系統29個先進集體、301名先進個人受到表揚，被表揚人數較去年翻了一番，在全社會營造尊師重教的良好氛圍。呼和浩特市還全方位拓寬了人才引進渠道，堅持“面向社會公開招聘一批、全國6所部屬師范大學公費師范畢業生招聘一批、高學歷青年人才引進一批、骨干優秀教師引進一批”的工作思路，招聘補充教職工2000余名，努力推動呼市地區形成優秀人才競相從教、廣大教師盡展其才、好老師不斷涌現的良好局面。落實并深化中小學績效工資改革，實施并鼓勵職稱評聘改革，教師隊伍的積極性得到有效調動。接下來，呼和浩特市還將出臺《高級教師聘期管理辦法》《“崗位周轉池”管理辦法》，發揮高級教師重要作用，激勵優秀青年教師不斷提升專業能力。

          新春伊始，賽罕區與首都師范大學簽署基礎教育服務合作協議，并正式揭牌成立首都師范大學呼和浩特實驗小學。按照協議要求，自今年2月起，原錫林南路小學豐州路分校正式更名為首都師范大學呼和浩特實驗小學，由首都師范大學委派知名校長攜管理團隊進行管理，全面引入首都師范大學優質教育資源。

          首都師范大學附屬實驗學校原黨總支書記陳素琴告訴記者：“我們將整合首都的教育教研、人才培養、藝體科技和著名高校等優質資源，圍繞五項工作開展共同體建設，即共擔使命，努力打造一所讓老百姓滿意、讓政府放心的優質學校；共商愿景，確定學校每一階段的發展目標；共享團隊，組建包含管理團隊、大學教授、中小學特級教師、骨干教師等在內的專家團隊，定向服務于學校發展需求；共建特色，凝練打造學校獨有的教育特色與優勢；共搭平臺，每年舉辦一次具有影響力的學術論壇，營造學術交流氛圍。在專家引領、教師跟崗、常態教研、課程建設、學生交流等方面深入合作，助力首都師范大學呼和浩特實驗小學高質量發展。”

          如今的呼和浩特，正在加快構建融通融合融匯的現代職業教育體系，全市義務教育學校公辦民辦結構更加合理，義務教育優質資源覆蓋面不斷擴大，通過產業聚集人才，為更多年輕人提供更多就業機會。全市正在不斷提升教育整體實力和水平，全力辦好有溫度、高質量、人民滿意的教育。