工作不到2個(gè)月，勞動(dòng)者被用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。7月21日，記者從廣州市白云區(qū)總工會(huì)獲悉，日前，該起勞動(dòng)糾紛在工會(huì)律師的調(diào)解下，勞資雙方達(dá)成一致，糾紛妥善化解。

         勞動(dòng)者入職不到兩個(gè)月被解除勞動(dòng)關(guān)系

         2023年10月27日，李某入職廣州市某化妝品科技公司，其工作崗位為小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)，工資為2300元外加業(yè)績(jī)提成。工作不到2個(gè)月，該化妝品科技公司以李某工作能力不符崗位錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。李某于同年12月16日向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

         今年2月，勞動(dòng)仲裁結(jié)果支持了李某的訴求。廣州市某化妝品科技公司對(duì)該裁決不服，遂向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求無(wú)需向李某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9600元，以及支付拖欠工資4615元。

         白云區(qū)總工會(huì)迅速啟動(dòng)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，安排工會(huì)調(diào)解員開(kāi)展調(diào)解工作。工會(huì)調(diào)解員通過(guò)多次電話與原告廣州市某化妝品科技公司、被告李某溝通調(diào)解，經(jīng)溝通后，原告和被告均表示愿意到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。

         工會(huì)律師巧調(diào)解促勞資雙方意見(jiàn)統(tǒng)一

         今年5月23日，雙方依約來(lái)到白云區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室。本案由白云區(qū)總工會(huì)委派許文華律師擔(dān)任調(diào)解員。許文華充分傾聽(tīng)勞動(dòng)者與公司方對(duì)于所涉解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~意向，深入了解勞動(dòng)者的工作崗位、入職時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)，以及公司的經(jīng)營(yíng)狀況、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等基本情況，仔細(xì)分析雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

         許文華在組織雙方進(jìn)行背靠背調(diào)解時(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司在李某入職后第二個(gè)月提高了《績(jī)效考核》標(biāo)準(zhǔn)，致使其提成工資有所降低。許文華情理法并用，同時(shí)，做好耐心疏導(dǎo)工作。經(jīng)過(guò)多次溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解金額為10500元。原告填寫(xiě)撤訴申請(qǐng)書(shū)。

         延伸

         “法院+工會(huì)”為化解勞動(dòng)糾紛按下“加速鍵”

         近年來(lái)，白云區(qū)總工會(huì)聚焦職工需求，充分發(fā)揮工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解的職能作用，深化與白云區(qū)法院的合作機(jī)制，并將訴調(diào)對(duì)接的服務(wù)范圍擴(kuò)展到新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、農(nóng)民工等群體的勞務(wù)糾紛案件。通過(guò)“法院+工會(huì)”的訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制，以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室為抓手，依托人民法院線上調(diào)解平臺(tái)，由工會(huì)派駐資深律師作為調(diào)解員入駐調(diào)解室調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過(guò)向雙方當(dāng)事人釋法調(diào)解，既體現(xiàn)法理，又體現(xiàn)溫度，既能實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了、化解爭(zhēng)議，又節(jié)省了當(dāng)事人的時(shí)間精力和司法資源，將矛盾糾紛化解在訴前，為預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系按下“加速鍵”。