從出納、會計干起，直到當上財務經理，陸權生在公司整整工作了20多年。令他想像不到的是：眼看自己50多歲了，本打算在這里干到退休，誰料一場變故竟然逼他離開公司另覓生路。

　　“世事難料！雖然公司將拖欠工資、不與勞務工簽訂勞動合同的責任轉嫁我身上不公平，但我認了。”陸權生說，最讓他郁悶是：臨走時，公司連一分錢的經濟補償都不給他。

　　為此，陸權生申請勞動爭議仲裁主張權利。此后，又將官司打到法院。5月24日，法院終審判決由公司向他支付離職經濟補償、未休年假工資等合計12萬余元。

　　跟隨老板創辦企業 竟因失誤解除合同

　　陸權生說，他與公司的唐老板是四川老鄉。在公司未創立時，兩人就一起外出打工。摸清賺取勞務費的渠道后，他和唐老板就組織一班人掛靠到當地一家大型建筑公司在全國范圍內承包工程。2004年3月25日，唐老板注冊成立自己的勞務開發公司。

　　陸權生在唐老板的公司里從出納、會計做起，一步步當上財務部經理一職。成為班子成員后，公司安排他負責勞務工勞動合同簽訂、管理及資金管理等工作。

　　“隨著《勞動合同法》的實施，與員工簽訂勞動合同的要求越來越嚴。考慮到勞務工流動性強、農民工多的實際，加上個別農民工寧愿多拿工資、不愿繳社保，所以，對于短期用工一般不簽合同。”陸權生說，這樣做一是為了降低管理費用，二是防止招來麻煩。

　　但是，該來的麻煩終究會來，躲也躲不過。

　　“2017年12月初，因公司資金緊張造成農民工工資拖欠。一批農民工不僅圍困項目部管理人員，還向政府部門舉報公司欠薪、不簽勞動合同等違法行為。”陸權生說，政府部門查明相關事實后要求公司立即解決欠薪問題，同時對公司進行處罰。

　　接下來該過春節了，公司決定全員放假。這一次，公司破例安排陸權生回家休息，未再讓他值班。當他過完年回來上班時，公司不再讓他到財務部上班，也不安排其他工作。后經多次交涉，他才知道：公司早已以其不認真履行職責，給公司帶來損失并形成惡劣社會影響為由，解除了他的勞動合同。

　　多次交涉了解實情

　　員工要求離職補償

　　“公司在春節前已經決定開除我，但到來年上班也不告訴我，讓我在工地上白白等了幾個月時間。”陸權生說，不管是礙于情面還是出于其他什么原因，公司這樣做都是不合適的。既然不打算用他了，就把事情說清楚，不要遮遮掩掩。

　　陸權生說，公司不僅與討薪那批農民工未簽勞動合同，與他自己也沒有簽訂勞動合同。直到2015年10月，才開始給他繳納社會保險。他離職前月工資標準為8000元，公司按慣例每年1月左右發放上年度11個月的工資，在春節前放假，休假期間不發工資，平時可以借支。

　　陸權生說，他正常工作至2018年1月25日，工資亦發放至當日。2018年1月26日至2月底為公司春節放假期間。假期之后，公司與他未就調整工作崗位、工作地點達成一致，他未能正常工作。

　　因預感不妙，陸權生在與唐老板等交涉采取拍照、錄音等方式留存一些證據。其中2018年3月15日的錄音內容是：唐總，我來公司這么久了，你把我工作停了，讓待在公司，待著等了20多天。你要讓我上班就上，想解聘就解聘吧！在這之前，我找你三四次了，到現在還沒恢復我的工作。唐老板說：我不是說過找雷總嗎？

　　2018年5月5日，陸權生向公司遞交《通知書》一份，內容是：我春節后回到北京來公司上班，公司以各種借口不給我安排工作，且拖欠我從2018年1月26日至現在的工資未支付。現正式書面通知公司，于2018年5月5日終止我與公司的勞動關系，并要求公司補發拖欠的工資及依法應支付的各種經濟補償。”

　　2018年6月3日，公司出具解除勞動關系決定通知一份，主要內容是：“陸權生在2017年10月至2018年1月任項目行政管理員期間，未認真履行職責和執行公司規章制度，未及時組織與項目施工人員簽訂勞動合同等法律文書，造成工人集體鬧事事件，給公司形象造成了極大損害，并在資金上造成了巨大損失。2018年2月11日，公司決定將陸權生工作崗位調整到另一工地并通知其本人，但其未執行公司決定未到崗上班，后不請假外出至今未歸。鑒于陸權生的行為已經嚴重違反公司規章制度和嚴重失職并給公司造成重大損害，決定即日起解除陸權生的勞動關系。

　　“事情到此才有一個了斷。”陸權生認為，即使公司將單位責任轉嫁給他，他也沒什么可抱怨的。他唯一的愿望是：公司依法向其支付相應的離職經濟補償。

　　春節休假不發工資

　　不能抵消年假待遇

　　陸權生認為，他兢兢業業工作20年，經常加班加點不計報酬，但公司卻以曠工、違紀名義解除其勞動合同。為此，他申請勞動仲裁。因對裁決不服，又向法院提起訴訟。

　　在起訴書中，陸權生提出，因公司擅自調崗、不提供勞動條件且拖欠工資，所以，請求判令公司向其支付被拖欠的工資、解除勞動合同經濟補償、未簽訂勞動合同二倍工資、加班工資等費用。

　　公司答辯稱，因2018年1月26日開始春節放假，3月初上班后陸權生既沒有到所在項目部工作，也沒有到公司報到，更沒有履行請假手續，處于曠工狀態，所以，不存在欠薪的事實。因其系自行離職，故不應享受經濟補償。至于加班費、未簽勞動合同二倍工資等更是子虛烏有，請求法院駁回其全部訴訟請求。

　　法院認為，陸權生早年入職公司，按照《勞動合同法實施條例》第7條規定，其自2009年1月1日應視為與公司訂立無固定期限勞動合同，故其要求未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求沒有法律依據，法院不予支持。

　　按照法律規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。本案中，公司在2018年1月26日春節放假期間應支付陸權生的基本生活費。假期之后，因公司與陸權生未就調崗一事達成一致，致使陸權生未正常工作，所以，公司亦應支付其截至2018年5月5日未正常工作期間的基本生活費。

　　對于陸權生要求的法定節假日工資，《勞動法》第51條明確規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。本案中，公司認可每年春節放假1個月，只發11個月的工資，所以，公司應支付陸權生2009年1月至2017年12月31日春節法定節假日正常帶薪工資。考慮到公司未安排勞動者春節當月工作，故應以基本生活費為標準計算該期間法定節假日的正常帶薪工資。

　　《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。陸權生的工資并未按月發放，故其以公司拖欠工資為由提出解除勞動關系，公司應按照法律規定支付經濟補償金。

　　陸權生要求公司支付年假工資，公司以每年春節放假1個月即包含年休假進行抗辯。經查，該放假期間公司并未正常支付勞動者工資，不應視為已安排年休假，故對陸權生此項要求予以支付。

　　綜上，法院判決公司向陸權生支付相應期間基本生活費3377.7元、春節法定節假日正常帶薪工資764.2元、解除勞動關系經濟補償金8.4萬元、未休年假工資38988.5元。各項合計127129.9元。

　　公司不服判決提起上訴，二審法院審理后判決駁回上訴。