常律師：
您好！
我想了解一下，我在單位工作了兩年多了，因單位原因要與我解除勞動合同，我們在談到經(jīng)濟補償金時，有了不同的看法。
我想知道：針對經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定是怎么計算的？關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額有限制嗎？
謝謝您的答復。
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限來定，具體標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
據(jù)此，關(guān)于您咨詢的數(shù)額限制的問題如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
