職業(yè)指導(dǎo)
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2023-07-04點(diǎn)擊次數(shù)：
1401
靈活就業(yè)人員包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員參保有兩種制度可選擇：
1 以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也是多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的參保方式。
繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，可以...
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2023-07-04點(diǎn)擊次數(shù)：
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編輯同志：
我是2022年5月入職的，公司與我簽訂有勞動(dòng)合同。最近，我聽(tīng)說(shuō)公司與工會(huì)在2021年簽訂有集體合同，其中約定：所有員工凡工作滿一年的，每月均可享受績(jī)效獎(jiǎng)（工資）。我在工作滿一年后，要求公司支付每月的...
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2023-07-03點(diǎn)擊次數(shù)：
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讀者肖琳琳反映說(shuō)，她應(yīng)聘到一家公司并被指派到一處項(xiàng)目上班后，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ驯粍趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)她的傷情，認(rèn)為其醫(yī)療期為9個(gè)月，勞動(dòng)能力鑒定委員...
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【基本案情】
秦某于2014年7月入職某服飾公司。2014年7月至12月、2019年1月至12月，秦某參加了“大眾助保基金”。秦某向某服飾公司出具《聲明書(shū)》，載明其由于個(gè)人原因要求某服飾公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并將該費(fèi)用隨工...
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“用句不好聽(tīng)的話來(lái)形容我們家，那簡(jiǎn)直叫禍不單行。”師先超（化名）說(shuō)，他父親身體不好，母親又患上精神分裂癥。緊接著，其兒子因腎積水做了手術(shù)，但不幸感染了。正當(dāng)他假期不夠用、事假越請(qǐng)?jiān)蕉鄷r(shí)，其妻子不但預(yù)產(chǎn)...
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2023-06-30點(diǎn)擊次數(shù)：
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大連一駕校與教練員約定月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1620元，實(shí)際給付1萬(wàn)余元；解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議。法院終審判決，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。律師...
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2023-06-30點(diǎn)擊次數(shù)：
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因單位未及時(shí)出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者劉某無(wú)法入職新單位。農(nóng)村戶籍的劉某又因長(zhǎng)期未找到新工作而陷入家庭經(jīng)濟(jì)困難，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴求也沒(méi)全獲支持。后在當(dāng)?shù)毓?huì)的幫助下，援助律師重新梳理證據(jù)最終使...
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2023-06-28點(diǎn)擊次數(shù)：
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《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與多個(gè)...
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讀者蘇筱反映說(shuō)，她于3個(gè)月前入職一家服裝公司，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定其工作崗位是縫紉工，試用期為2個(gè)月。入職后不久，她就能夠獨(dú)立作業(yè)，且平穩(wěn)地度過(guò)了2個(gè)月的試用期成為公司的...
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2023-06-28點(diǎn)擊次數(shù)：
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為了養(yǎng)家糊口，喬宏奎離開(kāi)老家來(lái)到千里之外的建設(shè)工地。為了增加收入，他每月的工作量、出勤天數(shù)和加班時(shí)數(shù)都排在前幾名。然而，去年8月最熱的季節(jié)，他因熱射病離開(kāi)人世。當(dāng)其親屬要求承包商賠償醫(yī)療、喪葬等費(fèi)用時(shí)，...
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