職業(yè)指導(dǎo)
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職工入職人力資源外包服務(wù)公司，并被派出工作。勞動(dòng)者與人力資源公司之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？人力資源外包服務(wù)公司能否以公司經(jīng)營范圍是勞務(wù)外包而由此推定雙方只能建立勞務(wù)關(guān)系？
勞務(wù)外包人員工作中受...
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根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在領(lǐng)取畢業(yè)證書之間入職工作的，其與用人單位是否成立勞動(dòng)法律關(guān)系？在...
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按照《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序協(xié)商確定并告知?jiǎng)趧?dòng)者。黎淇（化名）自辦一家企業(yè)后，其所在公司未經(jīng)民主程序制定一項(xiàng)禁...
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近期，全國多地法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭議典型案例，其中多起涉及加班問題。實(shí)踐中，有的企業(yè)將帶薪休假劃入請(qǐng)假范疇，直接在勞動(dòng)者的加班時(shí)長中予以扣除，有的單位不按規(guī)定審批加班……這些套路侵犯了勞動(dòng)者...
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公司分配任務(wù)超過合理限度，員工未按時(shí)完成全部任務(wù)并表示任務(wù)分配不合理無法完成，公司因此解除勞動(dòng)合同，這是否合理？日前，北京市東城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。
【案情回顧】
2008年8月，袁某入職某公司，...
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讀者來信
編輯您好！
我和老李在同一家公司工作。我們私交很好，在老李的托付下，我?guī)驼谛菁俚睦侠钣弥讣y膜在公司打卡，后被公司發(fā)現(xiàn)。我向公司承認(rèn)，已經(jīng)代替老李打卡共計(jì)108個(gè)工時(shí)。
公司認(rèn)為，《考勤及休假管...
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“我到底是誰的員工？”通過招聘入職物流公司，根據(jù)電商公司指令提供家電配送服務(wù)，可兩家公司都不承認(rèn)許某是其員工，這讓配送員許某百思不得其解。北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院日前通...
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編輯同志：
我是即將大學(xué)畢業(yè)的在校學(xué)生。三個(gè)月前，我按照一則招聘廣告提供的信息前去應(yīng)聘，并將我的詳細(xì)情況向用人單位一一作了介紹。這家公司在了解了我的相關(guān)情況后，與我簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中載明了我與...
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讀者潘佳佳近日向本報(bào)咨詢說，他所在鋼構(gòu)公司在“五一”勞動(dòng)節(jié)前下發(fā)通知，要求車間員工在節(jié)日期間全員加班，以確保產(chǎn)品按期供貨。現(xiàn)在，他有一些問題不清楚，譬如利用雙休日調(diào)休出來的5天小長假，哪天是法定休假日加...
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我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的處理采取“仲裁前置”原則，即對(duì)勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的仲裁，否則，法院將不予受理。可是，在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一些情形，如有的申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)后，出于某種考慮...
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